Rechtliche Information / Beratung und Vertretung

Schwerpunkt unserer Leistungen ist die rechtliche Information / Beratung und Vertretung unserer Mitgliedsunternehmen zu bzw. in allen Fragen des Individual- und Kollektiv-Arbeitsrechts.

Hierbei blicken wir auf eine über 20jährige Erfahrung zurück.

Im Individualarbeitsrecht informieren / beraten wir zu allen Fragen, die das Arbeitsverhältnis des einzelnen Arbeitnehmers zum Arbeitgeber betreffen.
Im Kollektivarbeitsrecht unterstützen wir unsere Mitglieder in sämtlichen Fragen im Umgang mit Betriebsräten und Gewerkschaften. Gegebenenfalls begleiten wir Arbeitgeber bei Verhandlungen zu Haustarifen bzw. Betriebsvereinbarungen.

Unser Ziel ist es, durch eine frühzeitige rechtliche Information / Beratung, mögliche Streitfälle zu vermeiden bzw. bereits im Vorfeld von gerichtlichen Auseinandersetzungen die Rechtsposition unserer Mitgliedsunternehmen abzusichern.

Soweit eine außergerichtliche Einigung nicht möglich ist, vertritt der Allgemeine Unternehmensverband Neubrandenburg e. V. die Interessen seiner Mitgliedsunternehmen umfassend bei Streitfällen:

vor den Arbeitsgerichten, Sozialgerichten und Verwaltungsgerichten einschl. der Berufungsinstanzen sowie vor betriebsverfassungsrechtlichen Einigungsstellen nach § 76 BetrVG,
gegenüber Arbeitnehmern, Betriebsräten, Gewerkschaften und Behörden (z. B. Integrationsamt, Agentur für Arbeit, Amt für Arbeitsschutz etc.)

Mitgliedsunternehmen entstehen bei der Inanspruchnahme vorgenannter Leistungen - bzw. durch die Vertretung durch die Verbandsjuristen bei Gerichtsverfahren - keine Zusatzkosten.

Aktuelles Thema

Unternehmen nutzen die Vorteile der Digitalisierung an vielen Stellen. Die vielfältigen Entwicklungschancen in allen Wirtschaftsbereichen sind nahezu unendlich. Fast immer braucht es dazu aber eine bessere digitale Infrastruktur.

Argumente

Gemeinsame Erklärung zum Münchener Spitzengespräch der Deutschen Wirtschaft am 9. März 2018

Deutschland zusammenhalten. Modernisieren. Sicherheit geben.

Die großen Herausforderungen, vor denen unser Land steht – wie der demografische Wandel, der Erhalt unserer Wettbewerbsfähigkeit im globalen Maßstab und die Digitalisierung –, erfordern den politischen Willen zu nachhaltigen und zukunftsgewandten Lösungen. Die Deutsche Wirtschaft hätte sich hier in zentralen Politikfeldern mehr Mut gewünscht.

>> zur Erklärung

Diskussion zur Arbeitslosenversicherung

Die BDA hat anlässlich des jüngsten Beschlusses der SPD ein Positionspapier "Zukunftsfähige Arbeitsmarktpolitik statt Rückwärtsrolle ins letzte Jahrtausend" veröffentlicht.
Das Positionspapier der BDA enthält neben einer Bewertung der SPD-Vorschläge ein eigenes Konzept für eine zukunftsfähige Arbeitsmarktpolitik, das die wesentlichen Handlungsbedarfe aufzeigt.

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Flexible Beschäftigungsformen

Flexible Beschäftigungsformen haben als moderne Instrumente des Personaleinsatzes an Bedeutung gewonnen. Dennoch werden flexible Beschäftigungsverhältnisse oft als „atypisch“ oder „prekär“ bezeichnet.
Was ist dran an diesen Aussagen?
Hier die neuesten Argumente der BDA...
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Tarifautonomie

In ihrer „Argumente“-Reihe nimmt die BDA diesmal Stellung zur Tarifautonomie in Deutschland als Teil der verfassungsrechtlich garantierten Koalitionsfreiheit und unterlegt das Erfolgsmodell mit Fakten.

"Vorteile des Tarifvertrags erkennen und nutzen"

Arbeitsbedingungen in Deutschland mit Spitzenwerten

Wie steht es wirklich um die Arbeitsbedingungen in Deutschland?
Sind die Arbeitnehmer wirklich so unzufrieden, wie man es laut dem „DGB-Index Gute Arbeit“ vermuten könnte (Hier: Erhebung für das Jahr 2014)?
In dieser Argumentation der BDA können Sie mehr zum Thema erfahren.

Deutsche Exportstärke - schlecht für Europa?

Die hohe Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft und die Leistungsbilanzüberschüsse haben im In- und Ausland, vor allem auch in der Eurozone, Kritik erfahren.
Hier eine Argumentation der BDA:
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Anschrift
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17033 Neubrandenburg

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Geschäftsführer
FWW Fahrzeugwerk GmbH

Hauptgeschäftsführer
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Amtsgericht Neubrandenburg
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